L’Autorité nationale de protection des données à caractère personnel (ANPDP) renforce l’encadrement de l’utilisation des informations contenues dans les CV à travers une délibération adoptée le 11 novembre 2026. Le texte rappelle que les employeurs, publics comme privés, ne peuvent collecter et traiter que les données directement nécessaires au recrutement. Les informations sensibles, notamment celles relatives aux convictions religieuses, aux opinions politiques ou à l’appartenance syndicale, ne peuvent être exploitées sans fondement légal, même lorsqu’elles figurent volontairement dans le CV du candidat.
La réglementation impose également aux recruteurs de garantir la confidentialité et la sécurité des dossiers de candidature. Les CV des personnes non retenues doivent être supprimés ou détruits de manière sécurisée dans un délai maximal d’un an après la clôture de la procédure de recrutement, sauf disposition légale prévoyant une durée différente. L’ANPDP rappelle enfin que tout manquement peut donner lieu aux mesures et procédures prévues par la législation sur la protection des données
personnelles.
Recrutement : les cv des candidats soumis à de nouvelles règles de protection
